ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Волгоградской обл. от 24.05.2005 № 466
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 МАРТА 2002 Г. № 254 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Волгоградская правда", № 97, 01.06.2005
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2005 г. № 466
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 МАРТА 2002 Г. № 254
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Постановляю:
1. Внести в Порядок определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, утвержденный Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2002 г. № 254, следующие изменения:
а) дополнить раздел 2 пунктами 2.7, 2.8, 2.9 следующего содержания:
"2.7. Руководителю предприятия устанавливается и выплачивается в течение года ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год. Основная профессия на предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер надбавки ежегодно пересматривается на основании решения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и оформляется дополнением к трудовому договору руководителя.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.
Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:
отсутствие на предприятии просроченной задолженности по заработной плате;
выполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
В случае продления контракта с руководителем на новый срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.
2.8. Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, размер оплаты определяется в соответствии с настоящим Порядком без надбавки, предусмотренной пунктом 2.7. По истечении отчетного года на основании решения балансовой комиссии надбавка устанавливается в соответствии с пунктом 2.7.
2.9. Размер оплаты труда руководителя вновь созданного предприятия рассчитывается исходя из показателей экономического обоснования, предусмотренного подпунктом 1.1.1 Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации государственных унитарных предприятии и государственных учреждений Волгоградской области, утвержденного Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 24 января 2001 г. № 52, и устанавливается сроком на один год. По истечении указанного срока размер оплаты труда руководителя предприятия рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком по данным бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.";
б) пункт 2.7 считать пунктом 2.10.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Главы Администрации
Волгоградской области
В.А.КАБАНОВ
