ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Волгограда от 28.03.2001 № 356
(ред. от 28.05.2004)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ; ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
--> примечание.
Начало действия редакции - 01.05.2004.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением Администрации г. Волгограда от 28.05.2004 № 648, вступили в силу с 1 мая 2004 года.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ; ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
(в ред. Постановлений Администрации г. Волгограда
от 23.04.2001 № 439, от 11.06.2002 № 636,
от 25.03.2004 № 325, от 28.05.2004 № 648)
Во исполнение Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Постановлений Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 17.03.2000 № 9/84/311 "О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах городского самоуправления, и муниципальных служащих органов городского самоуправления Волгограда", от 14.10.1998 № 43/441/1309 "Об упорядочении оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления Волгограда", по согласованию с профсоюзным комитетом администрации Волгограда, руководствуясь статьей 83 КЗоТ РФ, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы и оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Волгограда (прилагается).
1.2. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Волгограда (прилагается).
2. Установить, что выплата надбавок, указанных в пункте 1 настоящего постановления, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам администрации Волгограда производится за счет фонда оплаты труда администрации Волгограда.
3. Руководителям отраслевых и территориальных структурных подразделений администрации Волгограда до 15 апреля 2001 года разработать и утвердить положения об условиях выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы; за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам соответствующих структурных подразделений.
4. Установить, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы руководителям отраслевых и территориальных структурных подразделений администрации Волгограда устанавливается распоряжением главы администрации Волгограда в соответствии с порядком, установленным для муниципальных служащих администрации Волгограда, и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда соответствующих структурных подразделений администрации Волгограда.
5. Считать утратившим силу Постановление администрации Волгограда от 02.02.1995 № 102-п "Об утверждении положения о премировании сотрудников аппарата администрации".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Волгограда Овчинцева В.П.
Глава администрации
Ю.В.ЧЕХОВ
Утверждено
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 28 марта 2001 г. № 356
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 17.03.2000 № 9/84/311 "О денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах городского самоуправления Волгограда, и муниципальных служащих органов городского самоуправления Волгограда" в целях усиления материальной заинтересованности работников, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Волгограда (далее - муниципальные служащие), в выполнении своих должностных обязанностей, повышении эффективности управления городом и повышении качества работы.
2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальной службы муниципальным служащим
2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении или поступлении на муниципальную должность муниципальной службы, при переводе на другую муниципальную должность муниципальной службы.
Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50% должностного оклада с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой муниципальной должности муниципальной службы (минимальным размером не ограничивается) и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда администрации Волгограда.
2.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу устанавливается распоряжением администрации Волгограда, подписанным главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом, о назначении, переводе или отдельным распоряжением, которое доводится до сведения муниципальных служащих под роспись.
(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 № 325)
3. Условия выплаты премий по результатам
работы муниципальным служащим
3.1. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 № 325.
3.1. Премии по результатам работы (далее именуются - премии) выплачиваются муниципальным служащим за:
своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;
выполнение особо важных заданий руководства администрации Волгограда.
3.2. Премирование муниципальных служащих производится по занимаемой должности по результатам работы за месяц. Выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер премии за расчетный период всем муниципальным служащим устанавливается в размере не более 33% должностного оклада с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы и надбавки за выслугу лет.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 28.05.2004 № 648)
3.3. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия в связи с особо качественным выполнением своих должностных обязанностей, за особый вклад в общие результаты работы, многолетнюю добросовестную работу в органах местного самоуправления Волгограда.
3.4. Премии за расчетный период выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время.
Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 11.06.2002 № 636.
3.5. Муниципальные служащие, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
Перечень производственных упущений, за которые муниципальные служащие лишаются премии полностью или частично, и Перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые муниципальные служащие лишаются премии полностью, приведены в приложении к настоящему Положению.
3.6. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения администрации Волгограда, подписанного главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.
Предложения о частичном или полном лишении премии вносятся руководителями структурных подразделений администрации Волгограда.
В распоряжении указываются конкретные основания, по которым муниципальным служащим размер премии уменьшается либо премия не выплачивается полностью.
(пункт в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 № 325)
4. Порядок оказания материальной помощи
4.1. На выплату материальной помощи ежегодно выделяются средства в размере двух должностных окладов.
4.2. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 23.04.2001 № 439.
4.2. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего по распоряжению администрации Волгограда, подписанному главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.
(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 № 325)
Правовое управление
администрации Волгограда
Приложение
к Положению об условиях
выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной
службы, премий по результатам
работы и оказания материальной
помощи муниципальным служащим
администрации Волгограда,
утвержденному Постановлением
главы администрации Волгограда
от 28 марта 2001 г. № 356
ПЕРЕЧЕНЬ
производственных упущений, за которые муниципальные
служащие лишаются премии частично или полностью
1. Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями.
2. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.
ПЕРЕЧЕНЬ
нарушений трудовой дисциплины, за которые
муниципальные служащие лишаются премии полностью
1. Совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины.
2. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Управляющий делами
администрации Волгограда
В.П.ОВЧИНЦЕВ
Утверждено
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 28 марта 2001 г. № 356
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА
СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ,
ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 14.10.1998 № 43/441/1309 "Об упорядочении оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Волгограда" в целях усиления материальной заинтересованности работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Волгограда в выполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы.
2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде работникам,
не замещающим муниципальные должности муниципальной
службы и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности администрации Волгограда
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Волгограда (далее - технические работники), устанавливается при приеме на работу, переводе на другую работу.
2.2. Установленная ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50% оклада с учетом нагрузки, опыта работы и др.
2.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом по администрации Волгограда о приеме, переводе или в отдельном приказе, который доводится до сведения технических работников под расписку.
3. Условия выплаты премий по результатам
работы техническим работникам
3.1. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 № 325.
3.1. Премии по результатам работы (далее именуются - премии) выплачиваются техническим работникам за:
своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и инструкциями;
добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;
выполнение особо важных заданий руководства администрации Волгограда.
3.2. Премирование технических работников производится по занимаемой должности (профессии) по итогам работы за месяц.
Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Размер премии за расчетный период всем техническим работникам устанавливается в размере не более 33% должностного оклада без надбавок.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 28.05.2004 № 648)
3.3. Техническим работникам может быть выплачена единовременная премия в связи с особо качественным выполнением своих обязанностей, за особый вклад в общие результаты работы, многолетнюю добросовестную работу в органах местного самоуправления Волгограда.
3.4. Премии за расчетный период выплачиваются техническим работникам за фактически отработанное время.
Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 11.06.2002 № 636.
3.5. Технические работники, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
Перечень производственных упущений, за которые технические работники лишаются премии частично или полностью, и Перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые технические работники лишаются премии полностью, приведены в приложении к настоящему Положению.
3.6. Премирование технических работников производится на основании распоряжения администрации Волгограда, подписанного главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.
Предложения о снижении размера или лишении премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений администрации Волгограда.
В распоряжении указываются конкретные основания, по которым техническим работникам размер премии уменьшается либо премия не выплачивается полностью.
(пункт в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 № 325)
4. Порядок оказания материальной помощи
4.1. На выплату материальной помощи ежегодно выделяются средства в размере двух должностных окладов (окладов).
4.2. Исключен. - Постановление Администрации г. Волгограда от 23.04.2001 № 439.
4.2. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления технического работника по распоряжению администрации Волгограда, подписанному главой администрации Волгограда или иным уполномоченным лицом.
(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации г. Волгограда от 25.03.2004 № 325)
Правовое управление
администрации Волгограда
Приложение
к Положению об условиях
выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде,
премий по результатам работы и
оказания материальной помощи
работникам, не замещающим
муниципальные должности
муниципальной службы и
осуществляющим техническое
обеспечение деятельности
администрации Волгограда,
утвержденному Постановлением
главы администрации Волгограда
от 28 марта 2001 г. № 356
ПЕРЕЧЕНЬ
производственных упущений, за которые технические
работники лишаются премии частично или полностью
1. Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями.
2. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства.
ПЕРЕЧЕНЬ
нарушений трудовой дисциплины, за которые технические
работники лишаются премии полностью
1. Совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины.
2. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Управляющий делами
администрации Волгограда
В.П.ОВЧИНЦЕВ
