ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Палласовского района Волгоградской обл. от 19.11.2002 № 789
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, действует до принятия соответствующего нормативного акта, регулирующего порядок регистрации в органе местного самоуправления трудового договора с работодателем - физическим лицом.
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАЛЛАСОВСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2002 г. № 789
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
30 декабря 2001 года принят Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ, который вступил в силу с 01.02.2002.
В соответствии со статьей 303 Кодекса работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Кодексом предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора, в который включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Согласно статье 309 Кодекса документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В целях исполнения действующего трудового законодательства, в соответствии с Уставом района постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Гонтаренко Л.Ю.
Глава администрации района
А.И.ГАЛИЧКИН
Приложение
к Постановлению
главы администрации района
от 19 ноября 2002 г. № 789
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В целях защиты прав и интересов работников и работодателей, установления гарантий трудовых прав и свобод граждан разработано настоящее Положение, регулирующее порядок регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом.
1.2. Регистрация трудового договора - в отделе регистрации предприятий и предпринимателей администрации района.
2. РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Для регистрации трудового договора в отдел регистрации предприятий и предпринимателей администрации района работодатель представляет:
заявление о регистрации трудового договора;
трудовой договор в 4 экземплярах;
паспорта работодателя и работника.
2.2. Регистрация трудового договора производится в течение 3 рабочих дней с момента подачи документов, указанных в п. 1 настоящей статьи.
2.3. Регистрация осуществляется путем присвоения трудовому договору очередного номера в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных с работодателями - физическими лицами, проставления на трудовом договоре специальной надписи (штампа) с наименованием регистрирующего органа, подписи начальника отдела регистрации предприятий и предпринимателей с проставлением печати отдела.
Учет зарегистрированных договоров ведется в журнальной и электронной форме.
2.4. Два экземпляра договора выдаются работодателю.
2.5. В случае изменения условий договора работодатель обязан в недельный срок зарегистрировать изменения в установленном настоящей статьей порядке.
2.6. Изменения трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор, без уплаты регистрационного сбора.
2.7. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор, существенные условия труда, условия расторжения договора.
3.2. Существенными условиями трудового договора являются:
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
3.3. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
3.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
3.5. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в отделе регистрации предприятий и предпринимателей администрации района.
4.2. Ответственность за соответствие трудового договора действующему законодательству несет работодатель.
5. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение действует до принятия соответствующего нормативного акта, регулирующего порядок регистрации в органе местного самоуправления трудового договора с работодателем - физическим лицом.
Управляющий делами
администрации
Палласовского района
Р.А.АКИШЕВ
