ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Волгограда от 24.08.2001 № 1044
"О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ", ПРИМЕРНЫМИ ФОРМАМИ "ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ" и "ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РАЙОННОГО ПОДЧИНЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛГОГРАДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2001 г. № 1044
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В связи с тем, что проведенный анализ состояния трудовых отношений администраций районов Волгограда и департамента здравоохранения администрации Волгограда с руководителями муниципальных медицинских учреждений в части оплаты труда показал отсутствие единой практики подхода к определению размера оплаты труда руководителей, в результате чего сложилась разница в размерах оплаты труда руководителей в отдельных муниципальных медицинских учреждениях, а также в размерах оплаты труда у руководителей и работников учреждений; учитывая, что вышеотмеченная разница ведет к обострению социальной напряженности в трудовых коллективах этих учреждений; в целях устранения отмеченных недостатков и установления единого подхода к определению размера заработной платы руководителей муниципальных медицинских учреждений при заключении трудового договора (контракта), а также в целях экономии средств городского бюджета и фонда обязательного медицинского страхования, руководствуясь статьей 43 Устава города - героя Волгограда, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Рекомендации по оплате труда руководителей муниципальных медицинских учреждений (прилагаются).
1.2. Примерные формы трудового договора (контракта) с руководителем муниципального медицинского учреждения городского и районного подчинения (прилагаются).
2. Руководителю департамента здравоохранения администрации Волгограда Галкину Е.С., главам администраций районов Волгограда в порядке, установленном действующим законодательством, привести в соответствие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных медицинских учреждений согласно действующему разграничению полномочий в системе муниципального здравоохранения.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Егина А.И.
И.о. главы администрации
Г.Н.ВОЛОДЬКИН
Утверждены
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 24 августа 2001 г. № 1044
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях обеспечения единого подхода при определении размера оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений (далее - Руководители) при заключении с ними трудового договора (контракта) необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 6 ноября 1993 г. № 14, от 27 февраля 1995 г. № 189) и Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (в редакции Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 ноября 2000 г. № 404).
Оплата труда Руководителя определяется в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключенным с Руководителем.
В положениях трудового договора (контракта), устанавливающих систему оплаты труда, предусматриваются:
1. Должностной оклад
1.1. Должностной оклад определяется в соответствии с установленной группой по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к указанным группам регламентирован приложением № 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (далее - Положение). Разряды оплаты труда Руководителей определяются в соответствии с пунктом 3.6 раздела 3 Положения.
Разряд оплаты труда, установленный Руководителям, может быть увеличен в связи с присвоением:
а) квалификационной категории;
б) почетного звания и ученой степени.
1.2. Должностной оклад повышается в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Должностной оклад повышается также в случаях, предусмотренных пунктом 4.2 раздела 4 Положения.
2. Надбавки к должностному окладу
Руководителям устанавливаются надбавки к должностному окладу:
а) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
б) за условия труда, предусмотренные пунктом 6.3 раздела 6 Положения;
в) стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике его работы передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов санитарно - эпидемического благополучия населения, напряженность в труде. Размер надбавки стимулирующего характера устанавливается индивидуально в зависимости от личного вклада Руководителя и предельными размерами не ограничивается.
Надбавки начисляются на оклад без учета других повышений, надбавок и доплат.
3. Доплата за совмещение профессий
Руководителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Данная работа независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
4. Премирование
Премирование Руководителей производится по результатам оценки деятельности муниципального медицинского учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением в соответствии с утвержденным положением по учреждению и согласованным с выборным профсоюзным органом за счет средств муниципального медицинского учреждения.
5. Вознаграждение от оказания платных
медицинских услуг
Руководителям может быть установлено вознаграждение от оказания платных медицинских услуг населению в порядке, установленном действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Волгограда.
Департамент здравоохранения
администрации Волгограда
Утверждена
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 24 августа 2001 г. № 1044
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) № ___
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ
"__________________________________"
Волгоград
Департамент здравоохранения администрации Волгограда, именуемый в дальнейшем - департамент, в лице ____________________, действующий на основании Положения о департаменте здравоохранения администрации Волгограда, утвержденного Постановлением главы администрации Волгограда от 25 августа 2000 г. № 1115 "Об утверждении Положения о департаменте здравоохранения администрации Волгограда", с одной стороны, и _________________________________, именуемый в дальнейшем руководитель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее - контракт) о нижеследующем:
1. Предмет контракта
1.1. ________________________________ назначается на должность ___________________________ муниципального медицинского учреждения "_________________________" (далее - учреждение) на неопределенный срок.
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между департаментом и руководителем.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы руководителя.
2. Обязанности сторон
2.1. Департамент поручает руководителю осуществлять функции главного врача учреждения, которые регламентированы действующим законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.3. Руководитель в своей деятельности непосредственно подчинен департаменту, а также подотчетен департаменту муниципального имущества администрации Волгограда в пределах имущественных вопросов.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Осуществлять руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, определяющим деятельность учреждений здравоохранения, уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.4.2. Представлять учреждение в государственных, муниципальных, судебных и иных органах.
2.4.3. Обеспечивать организацию лечебно - профилактической, административно - хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
2.4.4. Осуществлять анализ деятельности учреждения и на основе оценки показателей его работы, принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.
2.4.5. Контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.4.6. Организовывать работу учреждения по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению в соответствии с утвержденными стандартами.
2.4.7. Обеспечивать целевое использование выделенных ассигнований, сохранность и эффективное использование медицинского оборудования, аппаратуры, медикаментов, транспорта и других материальных ценностей.
2.4.8. Систематически повышать свою квалификацию, а также обеспечивать повышение квалификации медицинского персонала учреждения.
2.4.9. Обеспечивать своевременную и качественную подготовку и представление документов на лицензирование и аккредитацию учреждения.
2.4.10. Проводить работу по укреплению материально - технического и улучшению санитарно - эпидемиологического состояния учреждения.
2.4.11. Обеспечивать своевременное доведение до работников учреждения приказов департамента и вышестоящих органов управления здравоохранением.
2.4.12. Обеспечивать своевременное и качественное рассмотрение жалоб, обращений и заявлений граждан.
2.4.13. Своевременно и качественно выполнять приказы, поручения и указания департамента, представлять достоверную и надлежащим образом оформленную запрашиваемую информацию и утвержденную статистическую и финансовую отчетность.
2.4.14. Организовывать работу по ценообразованию медицинских услуг и изменениям стандартов объема и качества медицинской помощи в учреждении и представлять предложения в департамент.
2.4.15. Организовывать и обеспечивать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации работу по предоставлению учреждением платных медицинских услуг населению.
2.4.16. Осуществлять непосредственное руководство медицинской службой гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций в соответствии с планом мероприятий в мирное время.
2.4.17. Организовывать работу администрации учреждения, направленную на выполнение условий коллективного договора.
2.5. Департамент обязан:
2.5.1. Создать руководителю условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде.
2.5.2. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность руководителя, предусмотренную уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.5.3. Проводить анализ деятельности учреждения в соответствии с планом работы департамента.
2.5.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с департаментом.
3. Права сторон
3.1. Руководитель имеет право:
3.1.1. Выдавать доверенности, открывать в банке расчетный и другие банковские счета.
3.1.2. Принимать на должность и увольнять с должности работников учреждения.
3.1.3. Заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения.
3.1.4. Привлекать для осуществления своей деятельности на договорной основе другие учреждения, организации, предприятия и физических лиц.
3.1.5. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
3.1.6. Утверждать штатное расписание учреждения.
3.1.7. Устанавливать оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Департамент имеет право:
3.2.1. Контролировать исполнение руководителем обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и настоящим контрактом.
3.2.2. Осуществлять проверку деятельности руководителя по соблюдению им действующего законодательства Российской Федерации, устава учреждения и настоящего контракта.
3.2.3. Запрашивать информацию о результатах работы учреждения, необходимую для выполнения задач и функций, предусмотренных Положением о департаменте здравоохранения администрации Волгограда.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей.
4. Оплата труда
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. Должностной оклад в размере ______ рублей.
4.1.2. Надбавки:
а) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ____ процентов;
б) за условия труда в размере ____ процентов;
в) стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике его работы передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов санитарно - эпидемического благополучия населения, напряженность в труде в размере ____ процентов.
Все надбавки исчисляются из оклада (ставки) _____ рублей без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2. Руководителю разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере ___ процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
4.3. Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом решением вышестоящего органа управления здравоохранением в соответствии с утвержденным положением о премировании по учреждению за счет средств учреждения.
4.4. Руководителю устанавливается вознаграждение от оказания платных медицинских услуг населению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Волгограда.
4.5. Руководитель уплачивает налоги в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.6. Руководителю разрешается проводить дежурства в учреждении сверх своего рабочего времени по совместительству с оплатой в зависимости от объема и качества выполненной работы и фактически затраченного времени.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения своих обязанностей руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
5.2. Работа в выходные и праздничные дни допускается при чрезвычайных происшествиях в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, которая по решению департамента компенсируется в соответствии с требованиями КЗоТ Российской Федерации.
5.3. Руководителю по согласованию с департаментом предоставляются:
5.3.1. Ежегодный отпуск ______ дней.
5.3.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ___ дней.
5.4. С согласия департамента руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.5. На руководителя полностью распространяются льготы и социальные гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Руководитель подлежит обязательному государственному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.7. Для выполнения своих обязанностей руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. На руководителя ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.9. В отношении условий труда, не предусмотренных настоящим контрактом, применяются нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.2. Контракт также может быть расторгнут в случаях:
6.2.1. Нарушения по вине руководителя, установленного в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения или его структурного подразделения.
6.2.2. Разглашения руководителем сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3. При прекращении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в соответствии с требованиями КЗоТ Российской Федерации.
6.4. В случае нарушения обязательств по данному контракту, нарушения требований действующего законодательства Российской Федерации руководитель несет дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в установленном законом порядке.
6.5. В течение срока действия настоящего контракта сторонами могут в него вноситься изменения и дополнения.
7. Иные условия контракта
7.1. Все вопросы между сторонами по данному контракту рассматриваются путем непосредственных переговоров между департаментом и руководителем.
7.2. Споры, возникающие при выполнении и расторжении контракта, решаются в установленном законом порядке.
7.3. Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах, первый из которых находится в департаменте, второй - у руководителя, третий - в учреждении.
8. Юридические адреса и реквизиты сторон
Руководитель Департамент
_____________________________ 400131, Волгоград
фамилия ул. Советская, 19
_____________________________
имя, отчество
Паспорт серия ______ № ______ Руководитель департамента
Выдан _______________________ здравоохранения администрации
_____________________________ Волгограда
Место жительства ____________ ________________ (__________)
_____________________________ (подпись)
________________ (__________) М.П.
(подпись)
Утверждена
Постановлением главы
администрации Волгограда
от 24 августа 2001 г. № 1044
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) № ____
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РАЙОННОГО ПОДЧИНЕНИЯ
"_________________________________________"
Волгоград
Администрация _____________________________ района Волгограда, именуемая в дальнейшем - работодатель, в лице главы администрации _____________, действующая на основании Положения об администрации ___________________________ района Волгограда, с одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем - руководитель, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее - контракт) о нижеследующем:
1. Предмет контракта
1.1. ________________________________ назначается на должность ___________________________ муниципального медицинского учреждения "_________________________" (далее - учреждение) на неопределенный срок.
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между работодателем и руководителем.
1.3. Работа по данному контракту является основным местом работы руководителя.
2. Обязанности сторон
2.1. Работодатель поручает руководителю осуществлять функции _________________ учреждения, которые регламентированы действующим законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.3. Руководитель в своей деятельности непосредственно подчинен работодателю, а также подотчетен департаменту муниципального имущества администрации Волгограда в пределах имущественных вопросов.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Осуществлять руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, определяющим деятельность учреждений здравоохранения, уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.4.2. Представлять учреждение в государственных, муниципальных, судебных и иных органах.
2.4.3. Обеспечивать организацию лечебно - профилактической, административно - хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
2.4.4. Осуществлять анализ деятельности учреждения и на основе оценки показателей его работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.
2.4.5. Контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.4.6. Организовывать работу учреждения по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению в соответствии с утвержденными стандартами.
2.4.7. Обеспечивать целевое использование выделенных ассигнований, сохранность и эффективное использование медицинского оборудования, аппаратуры, медикаментов, транспорта и других материальных ценностей.
2.4.8. Систематически повышать свою квалификацию, а также обеспечивать повышение квалификации медицинского персонала учреждения.
2.4.9. Обеспечивать своевременную и качественную подготовку и представление документов на лицензирование и аккредитацию учреждения.
2.4.10. Проводить работу по укреплению материально - технического и улучшению санитарно - эпидемиологического состояния учреждения.
2.4.11. Обеспечивать своевременное доведение до работников учреждения приказов комитета по здравоохранению администрации _______________ района Волгограда и вышестоящих органов управления здравоохранением.
2.4.12. Обеспечивать своевременное и качественное рассмотрение жалоб, обращений и заявлений граждан.
2.4.13. Своевременно и качественно выполнять приказы комитета по здравоохранению администрации ______________ района Волгограда, представлять достоверную и надлежащим образом оформленную запрашиваемую информацию и утвержденную статистическую и финансовую отчетность.
2.4.14. Организовывать работу по ценообразованию медицинских услуг и изменениям стандартов объема и качества медицинской помощи в учреждении и представлять предложения в департамент через комитет по здравоохранению администрации __________________ района Волгограда.
2.4.15. Организовывать и обеспечивать в соответствии с требованиями законодательства работу по предоставлению учреждением платных медицинских услуг населению.
2.4.16. Осуществлять непосредственное руководство медицинской службой гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций в соответствии с планом мероприятий в мирное время.
2.4.17. Организовывать работу администрации учреждения, направленную на выполнение условий коллективного договора.
2.5. Работодатель обязан:
2.5.1. Создать руководителю условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
2.5.2. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность руководителя, предусмотренную уставом учреждения и настоящим контрактом.
2.5.3. Проводить анализ деятельности учреждения в соответствии с планом работы работодателя.
2.5.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с работодателем.
3. Права сторон
3.1. Руководитель имеет право:
3.1.1. Выдавать доверенности, открывать в банке расчетный и другие банковские счета.
3.1.2. Принимать на должность и увольнять с должности работников учреждения.
3.1.3. Заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности учреждения, указанными в уставе учреждения.
3.1.4. Привлекать для осуществления своей деятельности на договорной основе другие учреждения, организации, предприятия и физических лиц.
3.1.5. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
3.1.6. Утверждать штатное расписание учреждения.
3.1.7. Устанавливать оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Контролировать исполнение руководителем обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и настоящим контрактом.
3.2.2. Осуществлять проверку деятельности руководителя по соблюдению им действующего законодательства, устава учреждения и настоящего контракта.
3.2.3. Запрашивать информацию о результатах работы учреждения, необходимую для выполнения задач и функций, предусмотренных Положением о комитете по здравоохранению администрации ______________ района Волгограда.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей.
4. Оплата труда
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. Должностной оклад в размере ______ рублей.
4.1.2. Надбавки:
а) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ___ процентов;
б) за условия труда в размере ___ процентов;
в) стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике его работы передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов санитарно - эпидемического благополучия населения, напряженность в труде в размере ___ процентов.
Все надбавки исчисляются из оклада (ставки) ___ рублей без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2. Руководителю разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере ___ процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
4.3. Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом решением вышестоящего органа управления здравоохранением в соответствии с положением о премировании по учреждению за счет средств учреждения.
4.4. Руководителю устанавливается вознаграждение от оказания платных медицинских услуг населению в порядке, установленном действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Волгограда.
4.5. Руководитель уплачивает налоги в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.6. Руководителю разрешается проводить дежурства в учреждении сверх своего рабочего времени по совместительству с оплатой в зависимости от объема и качества выполненной работы и фактически затраченного времени.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения своих обязанностей руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
5.2. Работа в выходные и праздничные дни допускается при чрезвычайных происшествиях в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, которая по решению работодателя компенсируется в соответствии с требованиями КЗоТ Российской Федерации.
5.3. Руководителю по согласованию с работодателем предоставляются:
5.3.1. Ежегодный отпуск ______ дней.
5.3.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ___ дней.
5.4. С согласия работодателя руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.5. На руководителя полностью распространяются льготы и социальные гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Руководитель подлежит обязательному государственному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.7. Для выполнения своих обязанностей руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. На руководителя ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.9. В отношении условий труда, не предусмотренных настоящим контрактом, применяются нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.2. Контракт также может быть расторгнут в случаях:
6.2.1. Нарушения по вине руководителя, установленного в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения или его структурного подразделения.
6.2.2. Разглашения руководителем сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3. При прекращении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в соответствии с требованиями КЗоТ Российской Федерации.
6.4. В случае нарушения обязательств по данному контракту, нарушения требований действующего законодательства Российской Федерации руководитель несет дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в установленном законом порядке.
6.5. В течение срока действия настоящего контракта сторонами могут в него вноситься изменения и дополнения.
7. Иные условия контракта
7.1. Все вопросы между сторонами по данному контракту рассматриваются путем непосредственных переговоров между работодателем и руководителем.
7.2. Споры, возникающие при выполнении и расторжении контракта, решаются в установленном законом порядке.
7.3. Настоящий контракт составлен в 3-х экземплярах, первый из которых находится у работодателя, второй - у руководителя, третий - в учреждении.
8. Юридические адреса и реквизиты сторон
Руководитель Работодатель
_____________________________ 400___ Волгоград,
фамилия ул. __________________
_____________________________
имя, отчество Глава администрации
Паспорт серия _______ № _____ ______________________ района
Выдан _______________________ Волгограда
_____________________________
Место жительства ____________ ________________ (__________)
_____________________________ (подпись)
