ЗАКОН Волгоградской области от 11.04.2001 № 530-ОД
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(принят Волгоградской областной Думой 29.03.2001)
Официальная публикация в СМИ:
"Волгоградская правда", № 76, 25.04.2001
Утратил силу в связи с принятием Закона Волгоградской области от 05.06.2007 № 1478-ОД, вступающего в силу через 10 дней со дня официального опубликования.
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
областной Думой
29 марта 2001 года
Настоящий Закон разработан на основании Закона Волгоградской области "О муниципальной службе в Волгоградской области" и определяет порядок формирования резерва кадров муниципальных служащих муниципальной службы Волгоградской области.
Статья 1. Резерв кадров муниципальных служащих муниципальной службы Волгоградской области (далее - резерв кадров) формируется на замещение им муниципальных должностей муниципальной службы Волгоградской области.
Статья 2. Резерв кадров формируется на замещение высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы Волгоградской области.
Статья 3. В резерв кадров на повышение должности включаются кандидатуры, отвечающие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными качествами, прошедшие аттестацию либо успешно сдавшие квалификационный экзамен.
Статья 4. В резерв кадров могут включаться граждане, не являющиеся муниципальными служащими на момент включения в резерв кадров, которые должны представить необходимые документы в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления.
Статья 5. Муниципальные служащие, включенные в резерв кадров на замещение муниципальных должностей, могут быть назначены на эти должности без участия в конкурсе.
Статья 6. Лицам, назначенным на муниципальные должности муниципальной службы из резерва кадров, не может быть установлено испытание.
Статья 7. Ведение резерва кадров осуществляет кадровая служба соответствующего органа муниципального образования.
Статья 8. Муниципальные органы, формирующие резерв кадров на замещение муниципальных должностей, представляют в кадровую службу соответствующего органа муниципального образования списки резерва муниципальных служащих, информацию о кандидатах для включения в резерв кадров и документацию согласно установленной форме (в том числе: характеристика с места работы, аттестационные листы, результаты квалификационных экзаменов, тестирования).
Статья 9. Руководители кадровых служб органов местного самоуправления, формирующие резерв кадров муниципальных служащих, несут ответственность за полноту и достоверность информации о кандидатах, включаемых в резерв, и за их соответствие квалификационным требованиям.
Статья 10. На основании представленных данных руководитель органа местного самоуправления включает кандидатов в резерв кадров.
Статья 11. Резерв кадров ведется отдельно по группам муниципальных должностей, на замещение которых претендуют кандидаты.
Статья 12. Кандидату на замещение муниципальной должности муниципальной службы Волгоградской области в течение 30 дней со дня поступления документов в кадровую службу органа муниципального образования направляется письменное уведомление о включении или невключении его в резерв кадров.
Статья 13. Порядок ведения резерва кадров определяется руководителем соответствующего органа муниципального образования Волгоградской области.
Статья 14. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
11 апреля 2001 года
№ 530-ОД
