ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Волжского Волгоградской обл. от 20.02.2001 № 506
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2001 г. № 506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,
ОРГАНИЗАЦИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГОСУДАРСТВЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 от 19.04.1991 (в ред. Закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ) и Постановлением Главы Администрации Волгоградской области "Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области" № 196 от 24.03.1999, в целях наиболее эффективного содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, руководствуясь Законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 28.08.1995 № 154-ФЗ, постановляю:
1. Утвердить Порядок представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственное учреждение Волжский городской центр занятости населения (приложение).
2. Рекомендовать государственному учреждению Волжский городской центр занятости населения (директор Анисимов А.В.) постоянно взаимодействовать с работодателями по вопросам формирования и уточнения городского банка свободных рабочих мест и информировать население о наличии вакансий.
3. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности трудоустраивать на вакантные рабочие места высококвалифицированных граждан, состоящих на учете в службе занятости населения.
4. Признать утратившим силу Постановление главы администрации от 10.01.2000 № 30 "Об утверждении Порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Волжский межрайонный отдел Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Волгоградской области".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Самсонова В.Ю.
Глава администрации
г. Волжского
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к Постановлению Главы
Администрации г. Волжского
от 20 февраля 2001 г. № 506
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ,
УЧРЕЖДЕНИЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВОЛЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 (в ред. Закона от 17.07.1999 № 175-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации" и Постановлением Администрации Волгоградской области № 196 от 24.03.1999 "Об утверждении порядка представления предприятиями, организациями, учреждениями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в службу занятости населения Волгоградской области" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и государственного учреждения Волжский городской центр занятости населения в целях содействия гражданам в трудоустройстве, повышения и расширения предоставляемых работодателем услуг по подбору необходимых работников.
I. Общие положения
1.1. Предприятия, организации, учреждения (далее - работодатели) независимо от форм собственности обязаны представлять в государственное учреждение Волжский городской центр занятости населения (далее - Центр) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не являются коммерческой тайной и представляются работникам Центра по их требованию.
1.3. Центр формирует и ведет банк данных высококвалифицированных специалистов как из числа незанятого, так и занятого населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кандидатур в соответствии с требованиями работодателя.
1.4. Вакантные рабочие места (должности), которые длительное время не заполняются, по согласованию с работодателями вносятся в Общероссийский банк данных вакансий и Волгоградский областной банк данных вакансий.
II. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
2.1. Работодатели представляют в Центр информацию о наличии вакантных рабочих мест не позднее трех дней с момента их появления.
2.2. Извещение о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.
2.3. По согласованию с Центром сведения о наличии свободных рабочих мест могут быть переданы по факсу, телефонограммой или посредством телефонного звонка непосредственно специалисту по вакансиям с обязательной регистрацией заявки.
2.4. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) работодатель сообщает в Центр сведения о закрытии вакансии сразу после принятия решения о приеме на работу намеченного кандидата.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием даты приема его на работу, даты и номера приказа.
2.6. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель делает в направлении службы занятости населения отметку о дате явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.
2.7. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий специалисты Центра корректируют городской банк вакансий и доводят его до граждан, ищущих работу.
2.8. Работодатель имеет право:
2.8.1. Оговорить в извещении о наличии вакантных рабочих мест (должностей) требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
2.8.2. Вести через Центр подбор необходимых работников из других регионов России.
2.8.3. Принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, только на вакантные рабочие места (должности), сведения о которых представлены в службу занятости населения.
2.8.4. Получать в органах службы занятости полную информацию о состоянии рынка труда и наличии вакантных рабочих мест на других предприятиях региона.
2.9. Центр имеет право:
2.9.1. Беспрепятственно, по предъявлении служебных удостоверений, посещать работодателей с целью ознакомления со штатным расписанием, структурой рабочих мест, условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые оказывает служба занятости работодателям.
2.9.2. Требовать представления сведений о штатной и списочной численности, составе работающих и их заработной плате.
2.9.3. Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников.
2.9.4. Вносить на рассмотрение администрации города предложения по поощрению работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости населения г. Волжского.
III. Ответственность работодателей за непредставление
информации в государственное учреждение Волжский
городской центр занятости населения и контроль
за непредставлением информации
3.1. Контроль за заполнением вакантных рабочих мест (должностей) на предприятиях, организациях и учреждениях города, независимо от форм собственности, возлагается на государственное учреждение Волжский городской центр занятости населения.
3.2. В случае непредставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. При выявлении факта непредставления работодателями информации о наличии вакансий Центр составляет акт согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, который является основанием для применения санкций, предусмотренных п. 3.2 настоящего Порядка.
Управляющий делами
Г.В.ХОЛОДЕНКО
Приложение № 1
к Порядку представления
предприятиями, организациями,
учреждениями информации о
наличии вакантных рабочих
мест (должностей) в ГУ
Волжский городской центр
занятости населения
ИЗВЕЩЕНИЕ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В _______________________________________________
(наименование организации)
по состоянию на ____________ 200_ г.
М.П. Руководитель организации _______________ (_______________)
Исполнитель ________________, телефон _____________
"___" _____________ 200_ г.
Управляющий делами
Г.В.ХОЛОДЕНКО
Приложение № 2
к Порядку представления
предприятиями, организациями,
учреждениями информации о
наличии вакантных рабочих
мест (должностей) в ГУ
Волжский городской центр
занятости населения
АКТ
о факте непредставления в органы службы
занятости информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
"___" ______________ 200_ г. № ____
Настоящий акт составлен ______________________________________
__________________________________________________________________
кем (Ф.И.О., должность)
В нарушение п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в
Российской Федерации" и Постановления главы администрации
г. Волжского № _____ от ______________ "Об утверждении Порядка
представления предприятиями, организациями, учреждениями
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в ГУ
Волжский ГЦЗН", с _____________ по ______________ выявлен факт
непредставления организацией _____________________________________
наименование предприятия
сведений об имеющихся вакансиях:
