ПИСЬМО УСЗН Администрации Волгоградской обл. от 10.03.1999 № 04-5-И
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ЛЬГОТНЫХ ПЕНСИЙ ПО СТАРОСТИ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (СТ. 12 ЗАКОНА РФ ОТ 20.11.1990)"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Письма УСЗН администрации Волгоградской обл. от 26.10.2006 № 12-6746.
ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПИСЬМО
от 10 марта 1999 г. № 04-5-И
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ТРУДОВОГО
СТАЖА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ЛЬГОТНЫХ ПЕНСИЙ ПО СТАРОСТИ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(СТ. 12 ЗАКОНА РФ ОТ 20.11.1990)
Разъясняем, что Минтруда России Письмом от 12.02.1999 № 382-14 сообщило, что главным условием для определения права на пенсию в связи с особыми условиями труда является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени от установленной законодательством (нормальной - по ст. 42 КЗоТ РФ или сокращенной - по ст. 44 КЗоТ РФ) продолжительности рабочего дня (соответственно 40 и 36 часов в неделю).
В соответствии с п. 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5, если работник выполнял работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение в течение полного рабочего дня, но в связи с сокращением объема производства был занят неполную рабочую неделю, то периоды его работы могут быть засчитаны в специальный трудовой стаж по фактически отработанному времени.
В тех случаях, когда работник в отдельные периоды не работал или был занят на работах, дающих право на предоставление пенсионных льгот, неполный рабочий день, то такие периоды не могут быть засчитаны в специальный трудовой стаж.
Согласно пункту 14 указанного разъяснения минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят в особых условиях труда (нормальной или сокращенной продолжительности, установленной законодательством).
При подсчете фактически отработанного времени в специальный трудовой стаж засчитываются рабочие дни установленной законодательством продолжительности, в течение которых работник был занят на работах, связанных с особыми условиями труда. Для определения количества месяцев фактической работы необходимо число полных проработанных дней (в особых условиях труда) разделить на 25,4 (при шестидневной рабочей неделе) или на 21,2 (при пятидневной рабочей неделе).
В связи с этим в справках, выдаваемых работодателями об уточнении характера льготной работы, должно быть отмечено, что специальный стаж указан по фактически отработанному времени (со ссылкой на основания - приказы о простоях и неполной рабочей неделе). Аналогичные сведения должны быть представлены и в тех случаях, когда уточняющая справка не требуется.
Разъяснение Минтруда России от 22.05.96 № 5 распространяется полностью на всю ст. 12 Закона РФ от 20.11.90, а не только на п.п. "а" и "б" этой статьи, на что указал Верховный Суд РФ в своем решении от 21.08.98 № ГКПИ98-289 (журнал "Пенсия", № 10, стр. 35 - 36).
Настоящее инструктивное письмо необходимо довести до сведения руководителей кадровых служб предприятий и организаций района независимо от формы собственности, обратив их внимание на ответственность за достоверность представляемых документов для назначения пенсий, предусмотренную ст. 126 Закона.
